Gestão de Pessoas

Para Implementy gerir pessoas é substituir músculos por pensamentos, folclore por conhecimento, força por cooperação e bifurcação por uma só direção.

Clareza nas atribuições e funções são diferenciais competitivos.

Ter regras e normas contribuem para um melhor hambiente profissional.

Funcionários incompatíveis ao perfil do cargo e sem a capacitação necessária podem se tornar uma dor de cabeça para a organização.