Gestão de Pessoas
Planos de Cargos, Competências e Salários
Clareza e simplicidade na definição das atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da organização fazem total diferença no desempenho do colaborador e da empresa.
Quando há falta de organização das atividades de cada um dentro da empresa, excesso de centralização, atividades sobrepostas (duas pessoas responsáveis pela mesma coisa), sobrecarga ou ociosidade, funcionários que deixam a empresa por dizerem que os salários são baixos, Você não sabe qual o valor mais adequado para remunerá-los, a solução mais indicada para a sua dificuldade é o Plano de cargos, Competências e Salários.
Um relato simples e claro, de todas as atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da organização, características básicas necessárias para que o ocupante desempenhe bem suas atividades, competências bem descritas, faz com que sua empresa tenha funcionários mais produtivos, pois estes terão o conhecimento do que devem fazer, como devem fazer e do por que aquilo é importante para a organização. Esta ferramenta atua de forma a adequar o salário pago pela empresa segundo duas óticas: a importância do cargo para o seu negócio e o valor dos salários praticados no mercado para este mesmo cargo.